[당신은 최고의 멘토입니까] 11. 직무 수행 관련 멘토링

1. 멘토링 계획

멘토링 영역, 육성 목표

멘토링 활동 방법

주변의 지원 확보 방안

일정 계획

육성 결과 리뷰 방법 등을 포함하여 계획 수립

 

2. 멘토링 피드백

멘티가 특정 과제를 수행한 후 피드백 제공

과제 후 소감

상호 피드백 사항

개선 다짐 등의 내용을 양식을 만들어해 보는 것도 좋다.

 

3. SWOT 기반 멘토링

SWOT 매트릭스 활용

멘티가 잘하는 점을 더 잘할 수 있도록 하는 방법과 취약한 부분은 보완할 수 있도록 피드백

 

4. 유의점

1) 멘토링 정례화

시간날 때 하는 것이라는 인상을 주면 점차 몰입이 안될 수 있음

정기적으로 만나서 점검하고 피드백 제공

 

2) 효과적인 피드백 방식 선택

건설적인 피드백 제공 필요

(멘티의 발전과 관련된 내용, 멘티가 직면한 문제/이슈에 대한 피드백, 구체적인 실천 가능한 피드백)

상대방의 단점, 허물을 들춰내거나 비난하기보다는 성장과 발전을 위한 정보 제공

편한 분위기/장소에서 대화를 통해 피드백 제공

피드백은 즉시