나의 서재/01. 당신은 최고의 멘토입니까21 [당신은 최고의 멘토입니까] 3. 멘토링의 중요성 왜 많은 기업들이 멘토링을 외치면서 앞다투어 도입을 하려고 노력하고 있는 것일까요? 조직심리학자 반두라는 '사회적 학습'이라는 것을 정의했는데요. 사회적 학습에 대해서 다음과 같이 이야기 하고 있습니다. "인간은 보통 자신이 어떤 특정한 행동을 한 후, 그 행동의 결과가 자신에게 어떤 결과를 미치는지를 직접 경험함으로써 학습을 하게 된다. 그러한 의미에서 학습은 상당히 많은 노력과 경험을 요구하며 때로는 위험하기도 하다. 그러나 다행스러운 점은 인간은 다른 사람의 관찰을 통해서도 학습할 수 있다는 점이다. 다른 사람이 어떻게 행동하는지, 그 행동이 어떤 결과를 가져왔는지를 관찰함으로써 자신이 어떻게 행동해야 하는지를 학습할 수 있다." 이와 같이 인간은 관찰을 통해 학습을 하게 되는데 4단계로 구분할 수.. 2021. 5. 15. [당신은 최고의 멘토입니까] 2. 멘토링의 효과 1. 조직 1) 지식 이전 멘토의 머리 속에 있는 지식을 멘티에게 이전시켜 주는 과정 업무 현장에서 1:1로 직접 상호 작용하면서 실시간으로 업무 관련 지식과 노하우를 전달하기 때문에 강의실에서 진행되는 일반 교육보다 비용은 적게 들고 학습 효과는 더욱 큰 장점 2) 회사의 핵심가치나 조직 문화 강화/유지 기여 회사의 문화적 가치나 회사가 기대하는 바를 멘티의 마음속에 심어줌으로써 공동체 의식과 회사에 대한 몰입을 강화시키는 효과 3) 인재 육성 업무에 필요한 기술과 역략을 습득하도록 유도 핵심 인력이나 리더 양성 4) 외부 우수 인력 유치에 긍정적인 영향 구성원들의 실력과 시장 가치를 높여주는 조직은 외부 우수 인력을 유인하는데 보다 수월함 2. 개인 멘토링은 멘티와 멘토 각 개인에게도 도움을 줌 1).. 2021. 5. 15. [당신은 최고의 멘토입니까] 1. 멘토링의 정의 1. 멘토 활용 사례 인재 양성 수단으로 멘토링은 세계적으로 많은 기업에서 활용하고 있슴 - 미국 포춘 500대 기업 중 70% 이상이 도입/활용 - IBM, Xerox 등 시행 2. 멘토링의 효과 선배사원의 밀착관리가 후배사원의 성장과 성과 달성에 효과적이기 때문에 1) 경영층의 95%가 인재 육성의 중요 수단으로 인식 2) 멘티의 95%가 멘토가 전수한 경험이 업무 동기 향상에 기여 3) 멘티의 66%가 회사에 지속적으로 근무 4) 멘토링 활용 기업의 77%가 우수 인재 유지(이직 방지)에 효과적 5) 생산성 향상을 위해 교육만 하면 24%, 멘코링과 함께하면 88% 향상 3. 멘토의 기원 - 그리스 신화에서 비롯 - 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠나면서 친구에게 자.. 2021. 5. 14. 이전 1 2 다음
