[당신은 최고의 멘토입니까] 2. 멘토링의 효과

1. 조직

1) 지식 이전

멘토의 머리 속에 있는 지식을 멘티에게 이전시켜 주는 과정

업무 현장에서 1:1로 직접 상호 작용하면서 실시간으로 업무 관련 지식과 노하우를 전달하기 때문에 강의실에서 진행되는 일반 교육보다 비용은 적게 들고 학습 효과는 더욱 큰 장점

 

2) 회사의 핵심가치나 조직 문화 강화/유지 기여

회사의 문화적 가치나 회사가 기대하는 바를 멘티의 마음속에 심어줌으로써 공동체 의식과 회사에 대한 몰입을 강화시키는 효과

 

3) 인재 육성

업무에 필요한 기술과 역략을 습득하도록 유도

핵심 인력이나 리더 양성

 

4) 외부 우수 인력 유치에 긍정적인 영향

구성원들의 실력과 시장 가치를 높여주는 조직은 외부 우수 인력을 유인하는데 보다 수월함

 

2. 개인

멘토링은 멘티와 멘토 각 개인에게도 도움을 줌

 

1) 멘토

- 새로운 지식/기술 확보 가능

- 다양한 사람들과의 관계 형성

- 리더십 스킬 향상

- 회사로부터 인정

 

2) 멘티

업무에 대한 든든한 후원과 조언을 얻을 수 있음

조직에서 해야할 일과 하지 말아야할 일에 대해서 신속하게 이해 가능

 

- 담당 분야에 대한 전문 지식 및 노하우 습득

- 회사 생활에 대한 자신감

- 경력 개발 및 시장 가치 향상

- 폭 넓은 대인 관계 형성