[당신은 최고의 멘토입니까] 4. 멘토링과 교육훈련, OJT, 코칭과의 차이

멘토링과 교육훈련, OJT, 코칭과의 차이는 무엇일까요?

 

* 정의

- 교육훈련 : 업무 수행 및 성과에 필요한 지식과 스킬을 전문가가 비전문가에게 단기간에 전수하는 것

- OJT : 해당 직무가 요구하는 역량을 개발하기 위해 업무 현장에서 진행되는 교육

- 코칭 : 구체적인 스킬을 전수하거나 특정 문제를 해결하기 위해 질문, 경청, 피드백을 통해 스스로 해답을 찾도록 도와주는 활동

 

* 인재 육성 수단별 차이

1. 멘토링과 교육훈련

1) 관계 : 

교육훈련은 교육자와 피교육자와의 업무적인 관계이지만 멘토링은 개인적, 친화적인 관계임

2) 대상 인원 :

교육훈련은 통상 1명이 다수를 대상으로 교육, 멘토링에서는 통상 1 또는 2명

3) 동기 : 

교육훈련은 회사의 지시/지침/계약 등에 의해 정해진 지식을 효과적으로 전달하는 주관점이 있는 반면에 멘토링은 인간적인 관계를 기반으로 지식 뿐만 아니라 지원, 격려, 상담, 조언 등도 제공

4) 조언 내용 : 

교육훈련은 주로 직무와 관련된 내용에 초점을 두는 반면에 멘토링은 멘티의 경력, 삶 등 전반적인 부분에 대해서 조건

 

2. 멘토링과 OJT

OJT는 주로 사수에 의해 부사수에게 업무에 대한 지식을 전수/지도하며 부사수가 기능역할을 하는데에 초점둠

멘토링은 업무 성과 뿐만 아니라 삶 전반에 대해서 성공적인 인생을 살도록 지원

 

3. 멘토링과 코칭

코칭은 구체적인 스킬을 전수하거나 특정한 문제/이슈를 해결하도록 도우며 리더에 의한 코칭은 성과지향적임

멘토링은 폭넓은 이슈들에 대해서 지도, 조언을 하며 육성지향적임