[당신은 최고의 멘토입니까] 20. 멘토와 멘티의 자세

1. 멘토의 자세

1) 자신이 멘티에 대한 멘토링 활동을 충실하게 수행하고 있는지 반문해 본다.

2) 부족한 점이 있다면 보완해 나간다.

3) 멘토로써 준비를 철저히 한다.

- 멘티의 경력 성장에 도움

- 조직 적응을 지원

- 좋은 인간관계 형성

 

- 멘토는 멘티에게 자신이 가지고 있는 모든 것을 베풀어야 한다. 베풀수록 자신의 그릇이 가득 찰 수 있다는 것을 기억해야 한다.

- 멘티는 멘토를 통해 조직을 이해하게 된다. 멘토가 모범이 되고 바른 길로 인도하면서 훌륭한 롤 모델이 되도록 노력해야 한다.

- 멘토링을 위해 뭔가 거창하고 큰 것을 하려고 하지 말자. 멘토링에는 거창한 비책이 있는 것이 아니라 진정성 있는 관심, 멘티를 위한 마음을 보여주는 것이 중요하다. 작은 관심과 배려가 멘티의 가슴에 와닿는다면 그것이 진정한 멘토링이 될 수 있다.

 

2. 멘티의 자세

1) 알아서 챙겨 주겠지 - No!!!

멘토링은 멘토와 멘티의 쌍방의 활동이다.

멘토가 멘티에게 무조건 지식을 전달하고 배려해야 하는 것이 아니며 멘티 스스로 부단한 노력을 해야 하는 활동이다.

 

2) 사적 모임이 아니다.

멘토링은 멘토와 멘티 간의 개인적 관계에 기반한다. 하지만 친목을 도모하는 사적 모임이 아니다.

 

- 공동 학습을 위한 협력/파트너 관계이다.

- 멘토링을 통해 멘티를 개발하고, 멘토도 성장하면서, 나아가 조직은 성장한 멘티와 멘토를 활용해 성과향상을 달성할 수 있다.

- 멘토링 모임을 통해 함께 발전하고 성장해 나갈 수 있는 방법을 찾으려고 노력해야 한다.