[당신은 최고의 멘토입니까] 17. 남자, 여자, 멘토링

1. 남녀의 차이

남자는 목적을 갖고 대화하는 성향이 있으며 대화를 하면 어떤 문제를 해결하기 위한 방법을 찾으려고 하거나 정보를 교환하려고 한다.

여자는 대화를 통해 자신이 상대방에 대해 어떤 감정을 가지고 있는지 알기 원하거나 자신이 말하고자 하는 것을 전달하기 위해 대화를 한다.

남자	여자
정보, 지식을 주기 위해 말한다. 현상에 대해 말한다. 사실, 근거, 이론에 초점을 둔다. 경쟁과 성취를 중시한다. 분석, 해결을 통해 '안다는 것'을 중시한다. 적극적이고 다소 공격적 스타일이다. 지적 이해를 추구한다. 구체적이고 논리적으로 인지하고 생각한다. 대화의 순서, 규칙, 구조를 중시한다. 생각한다.	정보를 얻거나 위안을 얻기 위해 말한다. 사람(감정)에 대해 말한다. 감정, 감각, 의미에 초점을 둔다. 하모니와 관계를 중시한다. 직관을 통해 '안다는 것'을 중시한다. 협력적이고 배려적 스타일이다. 공감을 추구한다. 통합적으로 인지하고 생각한다. 유연한 대화를 중시한다. 느낀다.

 

2. 남자 멘토가 여자 멘티에게 멘토링

1) 답을 주려하지 말고 일단 들어줘어라

2) 50% 일 얘기

- 사무실을 벗어나 외부 공간을 활용한다.

- 일상적인 대화 주제를 미리 선정한다.

- 대화 초반에 회사/업무와 관련된 주제 외에 다른 주제를 가지고 이야기를 해라.

- 즉 50%는 잡담으로 채우는 것이 좋다.

3) 여성 멘티에 대한 편견은 금물

여성 중에도 남성과 같은 대화 스타일을 가진 사람들이 있다. 편견은 금물