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차이점3

[당신은 최고의 멘토입니까] 17. 남자, 여자, 멘토링 1. 남녀의 차이 남자는 목적을 갖고 대화하는 성향이 있으며 대화를 하면 어떤 문제를 해결하기 위한 방법을 찾으려고 하거나 정보를 교환하려고 한다. 여자는 대화를 통해 자신이 상대방에 대해 어떤 감정을 가지고 있는지 알기 원하거나 자신이 말하고자 하는 것을 전달하기 위해 대화를 한다. 남자 여자 정보, 지식을 주기 위해 말한다. 현상에 대해 말한다. 사실, 근거, 이론에 초점을 둔다. 경쟁과 성취를 중시한다. 분석, 해결을 통해 '안다는 것'을 중시한다. 적극적이고 다소 공격적 스타일이다. 지적 이해를 추구한다. 구체적이고 논리적으로 인지하고 생각한다. 대화의 순서, 규칙, 구조를 중시한다. 생각한다. 정보를 얻거나 위안을 얻기 위해 말한다. 사람(감정)에 대해 말한다. 감정, 감각, 의미에 초점을 둔다.. 2021. 5. 28.
[당신은 최고의 멘토입니까] 5. 멘토는 멘티에게 답을 찾아주는 사람이 아니다. 앞서서 여러 인재육성 방법들에 대해서 정리해 봤는데 멘토링의 가장 큰 차이점은 아무래도 멘토가 멘티에게 답을 찾아주지 않는 사람이 아니라는 것입니다. 멘티가 업무에 대해 모르는 것을 질문하거나 개인적인 고민을 상담했을 때 "그건 이렇게 해야 맞는 거야!"라는 정답을 알려주는 사람이 아니라는 것입니다. 멘토는 멘티가 어려움을 헤쳐나갈 수 있도록 가이드를 해주고 멘티는 무조건 멘토에게 의지하지만 말고 멘토와 함께 답을 찾기 위해 노력을 해야 합니다. 이렇게 해서 서로 인간적으로 상호 이해하고 도와주는 관계를 지속해 나야가만 합니다. 2021. 5. 15.
[당신은 최고의 멘토입니까] 4. 멘토링과 교육훈련, OJT, 코칭과의 차이 멘토링과 교육훈련, OJT, 코칭과의 차이는 무엇일까요? * 정의 - 교육훈련 : 업무 수행 및 성과에 필요한 지식과 스킬을 전문가가 비전문가에게 단기간에 전수하는 것 - OJT : 해당 직무가 요구하는 역량을 개발하기 위해 업무 현장에서 진행되는 교육 - 코칭 : 구체적인 스킬을 전수하거나 특정 문제를 해결하기 위해 질문, 경청, 피드백을 통해 스스로 해답을 찾도록 도와주는 활동 * 인재 육성 수단별 차이 1. 멘토링과 교육훈련 1) 관계 : 교육훈련은 교육자와 피교육자와의 업무적인 관계이지만 멘토링은 개인적, 친화적인 관계임 2) 대상 인원 : 교육훈련은 통상 1명이 다수를 대상으로 교육, 멘토링에서는 통상 1 또는 2명 3) 동기 : 교육훈련은 회사의 지시/지침/계약 등에 의해 정해진 지식을 효과적.. 2021. 5. 15.