인재2 [당신은 최고의 멘토입니까] 13. 멘토링이 멘티에게 주고자 하는 것 1. 자신감 1) 멘티 잘할 수 있으니 걱정 마 조직심리학 분야의 대가인 반두라 교수는 멘토링의 가장 큰 효과는 자기 효능감이라고 함 자기 효능감 = 자신에게 주어진 일을 성공적으로 수행할 수 있다는 믿음 주변에 자신을 믿고 격려해 주는 든든한 후원자가 있다는 것은 자신감 향상에 도움 업무 성과의 향상과 자신감 있는 조직 생활이 회사에 대한 만족과 정서적 안녕을 유지하는데 도움 자기 확인 욕구 = 일상생활 속에서 주변 사람들로부터 자신이 일을 잘 수행하고 있는지 자신의 행실이 바른 것인지 자신이 앞으로도 훌륭하게 잘 해낼 수 있는지를 끊임없이 확인하고자 노력 사람은 '나는 어떤 사람이다'라는 자아에 대한 고유 인식을 가지고 있음 자신이 생각하는 자아가 다른 사람이 생각하는 자아와 같은지 확인하고 싶은 욕.. 2021. 5. 25. 세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 세계 최고의 인재들은 왜 기본에 집중할까 평생 성장을 멈추지 않는 사람들의 48가지 공통점 1. 이해관계를 초월한 어떤 관계를 믿을 때 인간관계는 발전한다. 관계를 맺는 사람에게 항상 감사한 마음을 갖는다. 2. 다른 사람과 관계를 맺는 일에 시간과 돈을 아끼지 않는다. 3. 상대방의 이름을 불러주는 행위 자체가 인간관계를 시작하는 첫단계이다. 4. 새로 알게된 사람과 지속적인 관계를 맺기 위해서는 노력이 필요하다. 상대방에게 관심을 가지자. 출신지 물어보기 5. 상대방과 인상에 남는 시간을 공유한다. 처음 만났을 때와 전혀 다른 환경에서 만나 시간을 공유한다.->즐거운 추억을 만들어 나간다. 6. 사무실이 아닌 다른 공간에서 시간을 공유해 본다. 사적인 이야기를 나누면서 피드백을 받을 수 있다. 7. .. 2021. 4. 10. 이전 1 다음
