본문 바로가기
  • (개인)정보보호/최신ICT 정보 공유 블로그

멘토5

[당신은 최고의 멘토입니까] 19. 하나로 전체를 판단하지 말라. 멘토와 멘티가 서로 알아가는 과정에서 서로에 대한 잘못된 판단으로 인해 오해를 사고 그로 인해 처음부터 멘토링이 잘못될 수 있다. * 후광효과와 첫인상 후광효과 - 상대방의 첫인상을 형성함에 있어 어느 한 가지 특성에 지나치게 의존하는 오류 멘토가 멘티에 대해 첫인상이 마음에 드는 경우 멘토링 활동 중에 멘티의 말과 행동 모두가 마음에 드는 반면 첫인상이 나쁠 경우 멘티의 언행이 마음에 안들 수 있다. 멘토와 멘티에 대한 정보가 충분하지 않은 상황에서 첫인상만으로 상대방에 대한 인식을 형성하지 말고, 서로가 상대방에게 어떤 사람인지 충분한 정보를 전달함으로써 잘못된 오해를 하지 않도록 해야 한다. 2021. 5. 28.
[당신은 최고의 멘토입니까] 12. 인간관계 관련 멘토링 해마다 가는 워크숍! 모처럼 사무실을 떠나 야외로 나가 몸과 마음의 에너지를 충전할 수 있는 기회이기 때문에 모두 설렐 것 같지만 실은 그렇지 않다. 실은 무슨 핑계를 대던 늦게 가거나 아예 가지 않기를 바라는 경우가 많다. 왜 그럴까 아마도 좋지 않은 기억 때문일 것이다. 사업 실적과 관련된 심각한 이야기가 오가고 발전 방향을 토론하고 의무적으로 체육활동을 하는 등의 활동 때문에 일 텐데 이를 '상황 의존적 기억'이라고 한다. 상황의존적 기억이란 사람이 어떤 상황에서 경험했는가가 차후에 주어지는 상황에서의 경험에 중요한 영향을 미친다는 것이다. 멘토링도 행복을 느낄 수 있는 방법을 택해야 한다. 멘토와 멘티가 행복한 감정을 느낄 수 있는 장소와 방법 선택 필요 유대관계를 가능하게 하는 활동 1) 커피숍.. 2021. 5. 25.
[당신은 최고의 멘토입니까] 6. 멘토의 역할 멘토링 활동 중에 중요한 주체 중 하나가 멘토입니다. 멘토가 수행해야 할 역할은 어떤 것들이 있을까요? 1. 어른 친구 경청, 성장지원, 지지, 상담, 조언 등을 제공하지만 기본적으로 우정과 신뢰가 바탕이 되어야 합니다. 멘토는 자신의 분야에 전문가이지만 멘티와 만날때에는 권위적인 모습보다는 친근하고 신뢰성 있는 친구가 되어야 합니다. 2. 지지자 자기 자신에 대해 자부심과 자신감을 가지고 긍정적이고 적극적인 자세를 갖도록 칭찬과 격려를 해주어야 합니다. 3. 안내자 멘티가 직무 수행에 필요한 정보, 업무 경험, 노하우, 사내 문화 등 다양한 정보를 제공합니다. 4. 역할 모델 멘토 자신이 가지고 있는 가치와 행동방식을 보여줌으로써 자연스럽게 본보기가 되어야 합니다. ​* 멘토가 수행해야 할 10가지 역.. 2021. 5. 16.
[당신은 최고의 멘토입니까] 2. 멘토링의 효과 1. 조직 1) 지식 이전 멘토의 머리 속에 있는 지식을 멘티에게 이전시켜 주는 과정 업무 현장에서 1:1로 직접 상호 작용하면서 실시간으로 업무 관련 지식과 노하우를 전달하기 때문에 강의실에서 진행되는 일반 교육보다 비용은 적게 들고 학습 효과는 더욱 큰 장점 2) 회사의 핵심가치나 조직 문화 강화/유지 기여 회사의 문화적 가치나 회사가 기대하는 바를 멘티의 마음속에 심어줌으로써 공동체 의식과 회사에 대한 몰입을 강화시키는 효과 3) 인재 육성 업무에 필요한 기술과 역략을 습득하도록 유도 핵심 인력이나 리더 양성 4) 외부 우수 인력 유치에 긍정적인 영향 구성원들의 실력과 시장 가치를 높여주는 조직은 외부 우수 인력을 유인하는데 보다 수월함 2. 개인 멘토링은 멘티와 멘토 각 개인에게도 도움을 줌 1).. 2021. 5. 15.
당신은 최고의 멘토입니까 회사 내에서 공식적으로 멘토링을 운영할 수 있는 상황이 아니기 때문에 부서 내부적으로 운영해 왔었는데 단순한 지식만을 가지고 운영해왔던 것 같다. 좀더 체계적으로 운영해보고 싶은 마음에 관련 도서를 찾아 읽게 되었는데 큰 도움이 되었다. 처음 책을 읽게 된 동기처럼 멘토와 멘티 모두 멘토링에 대한 이해를 바탕으로 해야 멘토링이 성공할 수 있으며 그 바탕 위에 다양한 멘토링 기법들을 적용해 나가야 한다는 것을 느꼈고 책의 각 챕텨별로 각 중요한 내용들은 나름대로 블로그에 별도 정리를 하고 직원들과 공유를 했다. 이를 바탕으로 우리 부서에 좀더 탄탄한 멘토링이 정착되었으면 좋겠다. 2021. 4. 10.