타입1 [당신은 최고의 멘토입니까] 14. 능력과 의지를 고려한 멘토링 멘토와 멘티의 특성 조합은 수십 가지가 넘는다. 특정 방식을 고집하기보다는 멘토와 멘티의 특성에 맞게 유연하게 이뤄져야 한다. 신입사원을 동일 기준으로 선발했다고 하더라도 멘티 개인별로 업무에 대한 능력과 의지는 차이가 발생하기 때문에 멘토는 멘티의 능려과 의지를 판단한 후 멘토링 활동을 진행한다. * 멘티 타입 1) 멘티의 자기주도성을 촉진하는 타입 - 멘티가 업무에 대한 지식이 충분하고 스스로 문제를 해결하고자 하는 의지가 충분할 때 적합하다. - 이 경우 멘티는 스스로 문제의 원인이 무엇인지 알고 있는 경우가 많으며 스스로 개선하고자 하는 동기도 많다. - 멘토는 멘티 스스로 해결 방안을 찾고 실천하도록 격려만 해주면 된다. 2) 멘티와 함께 고민하며 해결방안을 찾는 타입 - 멘티가 업무에 대한 지.. 2021. 5. 25. 이전 1 다음
