기질별 멘토링 유형1 [당신은 최고의 멘토입니까] 15. 기질과 멘토링 사람마다 일하는 스타일이 다르다. 경영학자 디 드루와 웨인아트는 조직 내에서 사람들 간에 인간관계가 맞지 않는 것도 조직생활을 힘들게 하는 요인이지만 업무수행 과정에서 대인 간의 관점, 의견의 대립이라는 갈등이 사람들의 조직생활에 대한 불만족을 훨씬 더 키운다는 연구결과를 발표했다. 1. 개인 기질 개인의 일하는 스타일은 성별, 근속연수, 직위, 일의 종류 등 다양한 요인에 의해 형성 그중에서도 개인의 기질이 상당한 영향을 미친다. 기질이란 일종의 습관으로 특정한 방향으로 사고하고 행동하려는 개인의 안정적 특성을 의미한다. 멘토링에서 멘토와 멘티의 기질을 파악하는 것이 중요하다. 1) Type A 일을 신속히 처리하고 그 결과를 빨리 확인하려는 기질 참을성이 부족하고 기다리는 것을 싫어함 야망과 열정이 .. 2021. 5. 25. 이전 1 다음
